Programa

1. Treballarem per definir un nou contracte social de la nostra professió amb els ciutadans als que servim i ens devem, on la transparència i el retiment de comptes són elements clau.
2. Preservarem el prestigi de la nostra institució, assolit gràcies a la feina de molts metges i metgesses al llarg dels anys, com a referent de la nostra societat i dels professionals, oferint l’expertesa, coneixement, lideratge i assessorament tècnic en aquells projectes i situacions que així ho requereixin.
3. Continuarem impulsant les activitats col·legials de reconeixement professional i social, com són els Premis a l’Excel·lència.

Durant el període comprès entre els anys 2014 al 2024 s’han analitzat 2.084 expedients, provinents majoritàriament de l’àmbit hospitalari de centres privats, els darrers 4 anys (2021 a 2024) n’hem gestionat 245. 

En aquest moment, 39 metges tenen condicionat el seu exercici professional mitjançant mesures col·legials acordades per la Junta de Govern del CoMB.

1. En compliment de la funció que té delegada el CoMB de garant de la bona praxi i d’acord al nostre codi deontològic, haurem de gestionar tots aquells procediments que s’originen a través d’una denúncia rebuda per un usuari o company de professió, per una petició raonada d’un altre òrgan o per una actuació d’ofici, amb la major celeritat, diligència i expertesa.
2. Reforçarem el servei col·legial d’orientació davant de problemes específics amb impacte professional i/o social, mitjançant l’ajut de la Comissió de Deontologia i d’altres professionals experts. 
3. Reforçarem les activitats preventives i formatives per garantir una praxi de qualitat, i donarem suport als professionals mèdics per assolir un exercici el més segur possible.

Aproximadament 100 metges, líders de diferents serveis, Equips d’Atenció Primària i institucions, han cursat el Postgrau de Lideratge: “Visió estratègica, habilitats i valors per al lideratge mèdic”.

1. Treballarem per assolir una millor autonomia dels professionals, promovent la introducció dels canvis necessaris en les organitzacions assistencials.
2. Seguirem impulsant que els professionals mèdics participin activament en l’elecció dels càrrecs a la direcció mèdica, direcció dels Equips d’Atenció Primària (EAPs) i participin en el govern de les institucions sanitàries, afavorint una millor gestió clínica, més equitativa, menys burocratitzada i més transparent amb retiment de comptes i voluntat de millor servei als ciutadans.
3. Defensarem els interessos professionals legítims dels metges i metgesses davant de l’Administració i de les organitzacions sanitàries.
4. Seguirem col·laborant amb altres institucions, com p.e. Metges de Catalunya per defensar la millora de les condicions laborals dels professionals, impulsant un conveni específic per a la professió mèdica, així com un nou Estatuto Marco.
5. Continuarem impulsant l’itinerari formatiu de lideratge treballat des de l’Institut de Formació Mèdica i Lideratge (IFMiL) que proporciona al metge les capacitats i habilitats necessàries per ser líder de la seva pròpia consulta, d’un equip de treball, d’un equip de recerca o d’una institució sanitària.

1. La pressió i la sobrecàrrega assistencial són un element de desencís i de burnout pels professionals, que s’ha vist incrementat després de la pandèmia. Seguirem treballant perquè l’Administració Sanitària dimensioni adequadament els dispositius assistencials i pugui adaptar l’oferta assistencial a les possibilitats reals i no a una situació de demanda infinita, que és insostenible i pot causar l’anomenat “dany moral”. Des del CoMB engegarem accions adreçades a valorar i prestigiar l’acte mèdic i a evitar aquells actes que aporten poc valor afegit.
2. Seguirem vetllant per la salut dels professionals amb programes d’atenció al malestar emocional, tan individuals com intervencions a equips, organitzant activitats també específiques per a Residents i Tutors MIR.

El total de col·legiats del CoMB a data 31 de desembre del 2024 és de 41.557 col·legiats amb una mitjana d’edat de 50,8 anys, essent el 54,8% dones. El cens col·legial té un creixement anual global d’un 3%. En els propers 4 anys es jubilaran 2.433 metges i metgesses (5,8% de la col·legiació actual).

1. Col·laborarem activament per ajudar en la planificació de la nostra professió, analitzant les necessitats i les variables que poden influir en aspectes cabdals de la demografia sanitària els propers anys: jubilacions, feminització, condicions laborals, immigració i emigració, competències professionals i altres.
2. Treballarem per trobar estratègies per retenir talent al territori.
3. Col·laborem en impulsar mesures que garanteixin l’assistència de qualitat al territori.

1. Potenciarem la Secció de Metges Sèniors del CoMB, un grup creixent a la professió, impulsant major presència i participació a les Juntes Comarcals, posant en valor el talent i l’expertesa d’aquests professionals.
2. Donarem suport a les Associacions de Metges Jubilats dels hospitals amb professionals col·legiats al CoMB.
3. Potenciarem els Seminaris de preparació a la Jubilació, organitzats pel Programa de Protecció Social (PPS) i la Secció de Metges Sènior.

3 de cada 4 col·legiacions generals són de metges formats en països extracomunitaris, superant els 900 col·legiats anuals. En l’actualitat, només una minoria disposen del reconeixement del títol de l’especialitat.

1. Proporcionarem assessorament tècnic i jurídic als metges de formació extracomunitària en la relació a la titulació necessària per a l’exercici de la seva especialitat al nostre territori.
2. Mitjançant enquestes periòdiques per conèixer la situació del moment implementarem propostes de millora. 
3. Fomentarem el coneixement i ús ordinari del català com a eina de comunicació bàsica en l’acte mèdic, mitjançant cursos formatius pràctics i accessibles i facilitant l’aprenentatge a través de les parelles lingüístiques.

Feina feta: 

• Creació Secció Metges amb Formació Extracomunitària.
• Document de Posició: Els processos d’homologació d’especialitats cursades fora de la Unió Europea.
• Realització d’una enquesta als metges de la secció de formació extracomunitària.

Més de 7.000 col·legiats treballen en l’àmbit de l’assegurança lliure. 

1. Seguirem defensant unes condicions de treball dignes de tots els professionals mèdics que duen a terme la seva activitat en el sector de l’assegurança lliure.
2. Vetllarem per evitar qualsevol excés de posició dominant en aquest sector i per evitar qualsevol decisió presa sense coneixement dels facultatius per part de les companyies asseguradores.
3. Impulsarem la secció d’assegurança lliure del COMB i altres iniciatives, com l’enquesta als professionals sobre les asseguradores.
   
   

Feina feta:

• Col·laboració amb PIMEC.
• Jornada informativa i d’assessorament al CoMB.

1. Mantindrem el Programa d’Atenció Integral al Metge Malalt (PAIMM), un programa d’èxit reconegut adreçat a l’assistència sanitària i a la recuperació dels metges i metgesses amb problemes específics de salut, que alhora és una eina de suport a la funció del CoMB de garantir la bona praxi.

1. Reforçarem el servei col·legial d’orientació davant de problemes específics amb impacte professional i/o social, mitjançant la feina de la Comissió de Deontologia i d’altres grups d’experts.
2. Reforçarem les activitats preventives i formatives per garantir una praxi de qualitat, tot donant suport als professionals mèdics per assolir un exercici el més segur possible.
3. Defensarem l’actual model de Responsabilitat Civil Professional i la pòlissa dels professionals amb el sistema sanitari, tot un referent internacional, que garanteix la millora de la cobertura i de les primes.
4. Potenciarem projectes de col·laboració amb centres sanitaris i universitats en l’aplicació de noves tecnologies (com la intel·ligència artificial) relacionades amb la seguretat clínica en diferents processos assistencials.
   
   

Feina feta: 

• Càtedra de responsabilitat.

1. El COMB va crear la Unitat d’atenció a les metgesses víctimes de violència masclista. Vetllarem per augmentar el coneixement d’aquesta unitat entre el col·lectiu i potenciarem mesures de detecció precoç d’aquests casos.

1. El CoMB, a través de la Unitat Integral de Violència contra el Metge (UIVCM), presta atenció especial a metges i metgesses que han estat agredits verbalment, físicament, amenaçats o intimidats mentre exerceixen la seva professió, proporcionant tan assessoria legal com oferint suport emocional especialitzat. La nostra posició és mantenir tolerància zero a les agressions dels professionals.

1. El CoMB defensa el model sanitari català, un model públic, universal i equitatiu, de qualitat i amb diversitat de proveïdors, tant públics, com privats, del tercer sector i d’empreses d’economia social. Els metges i metgesses que treballen a Catalunya estan majoritàriament compromesos amb aquest model sanitari.
2. El finançament del sistema sanitari és deficient i insuficient. El CoMB insistirà i treballarà per tal de millorar-lo substancialment i així tractar d’assegurar la seva sostenibilitat i viabilitat, amb criteris ètics, d’equitat i de qualitat.
3. El CoMB treballarà perquè puguem tenir i mantenir un sistema sanitari públic amb una atenció primària prestigiada, amb més recursos i amb capacitat real de compra de serveis, que treballi de manera bidireccional i coordinada amb tots els serveis sanitaris i sociosanitaris.
   
   

Feina feta:

• El CoMB ha defensat la creació de la nova especialitat de Medicina d’Urgències i Emergències (MUE) amb l’objectiu final de millorar la seguretat clínica i la qualitat de l’assistència a les persones amb processos urgents i també per planificar millor la necessitat d’aquests professionals.
• Ha ajudat als col·legiats a l’accés a l’especialitat per a professionals que sent especialistes, poden acreditar 4 anys d’experiència. També ha sol·licitat a través d’un recurs que es valori la possibilitat que metges, que no siguin especialistes però que acreditin expertesa suficient, puguin obtenir el títol de metge d’urgències.

1. El CoMB es una font fiable d’informació en salut. Cal comunicar dades, fets o coneixements de manera clara, verídica i correcta. La informació verídica es basa en fets contrastats i verificables, i en evidències científiques en el cas de la salut.
2. En el món actual hi ha molta desinformació. Infodèmia és el terme que descriu la sobreabundància d’informació, sovint errònia o confusa, que es difon ràpidament a través de diferents canals, especialment a internet i xarxes socials. Aquesta situació pot dificultar la capacitat de les persones per identificar què és cert i què és fals, generant confusió i desconcert, per exemple davant de mesures de salut pública, vacunes o tractaments.
3. Continuarem consolidant el programa Web Mèdica Acreditada (WMA), com a comunitat mèdica virtual pels usuaris de salut afavorint que segueixi erigint-se com un segell de qualitat i fiabilitat.
4. Davant de la pèrdua de mecanismes de regulació i comprovació de la fiabilitat de la informació, el CoMB treballarà per tal de poder fer tasques de prevenció i control de la difusió d’informació falsa que pogués tenir conseqüències sobre la salut. En el camp de la medicina, la falsa ciència i la desinformació poden comportar danys reals, que intentarem evitar, oferint a la societat una font contrastada i fiable que ajudi en la presa de decisions.
   
   

Feina feta: 

• 25 anys de Web Mèdica Acreditada (WMA).

1. La IA representa una gran oportunitat per a la pràctica de la Medicina. La seva implantació comporta reptes importants que cal abordar des del CoMB. La seguretat i la protecció de les dades són fonamentals per garantir la confidencialitat dels pacients. És imprescindible establir un marc ètic i legal que reguli l’ús d’aquestes tecnologies i assegurar que les decisions clíniques siguin liderades per la professió mèdica i estiguin al servei del pacient. 
2. Volem promoure les bones pràctiques en l’aplicabilitat mèdica de la IA i facilitar la confiança dels professionals sanitaris i ciutadans, garantint la transparència, la seguretat i l’eficàcia d’aquestes tecnologies en la presa de decisions clíniques.
3. Volem ser un referent en la incorporació efectiva, ètica i segura de la IA en la pràctica mèdica habitual, impulsant accions de formació contínua i capacitació dels professionals. A més, col·laborarem amb institucions sanitàries i organismes reguladors per establir un marc normatiu que protegeixi la confidencialitat de les dades, asseguri la supervisió mèdica i fomenti la recerca i la innovació en benefici del pacient.
4. Participarem en el desenvolupament d’eines d’IA aplicades a la medicina a través de la col·laboració entre professionals de la salut, bioenginyers i investigadors (grup GIPS).
   
   

Feina feta:

• Creació del GIPS (2022).
• Creació Medidedalia.

1. El CoMB treballarà per trobar fórmules que permetin i afavoreixin la conciliació personal i familiar dels metges i metgesses. Una bona conciliació permet un millor benestar emocional, té un impacte positiu en l’activitat professional i en la visió que el professional té de la seva organització i ajudaria a la retenció i captació de talent. 
2. Promourem que el dret de les metgesses embarassades a l’exempció de guàrdies durant la gestació, sigui remunerat en tot el sistema sanitari.
   
   

Feina feta:

• Premis de Conciliació en el marc del CCMC.

1. Impulsarem el coneixement i la divulgació de la repercussió que les situacions d’exclusió, de pobresa energètica i/o pobresa farmacèutica té sobre la salut de les persones.
   
   

Feina feta:

• Jornada de Sensellarisme.
• Document de posicionament Sense llar.

1. El CoMB treballa per impulsar i donar a conèixer el concepte de Salut Planetària entre tots els professionals, i promocionar les pràctiques i activitats que poden contribuir, des del nostre àmbit de treball, a fer que el nostre planeta sigui sostenible, saludable, i més just.
2. Amb aquesta finalitat, mantindrem anualment la jornada “COMB x el clima” de posada al dia de l’evidència disponible i tallers d’acció pel clima liderats per la Secció de Metges d’Acció Climàtica i Salut Planetària.
3. Desenvoluparem uns premis de reconeixement de les millors pràctiques en Salut Planetària i acció climàtica dels centres sanitaris del país.
4. Impulsarem la formació i la sensibilització dels professionals, per integrar la Salut Planetària en la formació mèdica i aconseguir que els metges tinguin un rol actiu i ser líders en aquest àmbit. 
5. Constituirem un grup per a la recerca i la innovació en aquesta matèria, per impulsar iniciatives que aconsegueixin aportar dades reals de com els canvis ambientals afecten la salut i les evidències referents a estratègies de mitigació.
   
   

Feina feta:

• Incorporació al codi de deontologia del CCMC del concepte de Salut Planetària com a norma.
• Creació de la secció de Metges d’Acció Climàtica i Salut Planetària.